摘要：
对于干洗店的经营者来讲，员工定期培训似乎并不是特别重要的事情，但是干洗行业的资深人士却有着不同的理解。下面就是UCC的干洗专家为大家分析，为什么要对员工做定期的培训。 ，干洗行业的技术更新快，发展快，对员工实施定期培训以便于掌握较新的科
对于干洗店的经营者来讲，员工定期培训似乎并不是特别重要的事情，但是干洗行业的资深人士却有着不同的理解。下面就是UCC的干洗专家为大家分析，为什么要对员工做定期的培训。
，干洗行业的技术更新快，发展快，对员工实施定期培训以便于掌握较新的科技知识和操作技术。这个世界是不断发展的世界，干洗行业也是发展速度比较快的行业，不学习就会落后，而员工不学习将会影响到干洗店的服务质量。身为伟人的毛主席同样是活到老学到老，而同是为人民服务的干洗行业的工作人员也应该多加学习，以跟上时代的脚步，行业的改革步伐。
第二，任何人都是有一定的惰性的，定期培训可以加深工作人员的技术印象，防止员工情绪松懈。好逸恶劳是人的本性，如果没有定期的培训，员工的精神意志可能会出现某种程度的松懈，而对技术水平也没有较高的自我要求。一旦如此，员工的整体战斗能力工作能力就会下降，势必会影响到干洗店的各方面的工作，从而干洗店的利益也就受损。
第三，定期培训也是企业文化的管理需要。一般的大公司企业，像UCC干洗这样的，民族干洗品牌，都是具备定期培训的实力的。由于具备以上两种优势，定期培训可以作为一个干洗品牌的企业文化的一部分来做。定期做培训不仅是务实的，而且在精神上也能让员工之间和员工和经营准则之间做出更好的交流，以凝结成更强的战斗力。
综合以上三个方面，可以看出干洗店的经营者应该对员工做定期的培训工作。这些定期的培训可以在内部做，也可以集体的形式参加品牌企业组织的大型活动。而在培训期间，经营者不仅只是做一些技术培训，也可以适当增加一些其他的项目。（文/拳局）